健康教育
为加大控烟力度，强化员工控烟意识，经研究，决定制定医院控烟考核办法及奖惩制度。
一、控烟工作由公共卫生科、总务科每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求立即整改。
二、各科室严格贯彻落实医院控烟制度，认真执行本院的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证院内无吸烟者、无烟头。
三、实行包干负责，科室主任为第一责任人并履行监管职责，负责本范围内发生吸烟现象。
四、全院员工以及其他工作人员不得在院区内吸烟，也不得穿着工作服在院内外吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予全院通报批评并罚款（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人绩效奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，将上报院办，取消当年评优资格。
五、各科室负责人对其员工有教育监督责任，若员工违反控烟规定被扣发绩效工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在科室负责人当月绩效工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月绩效工资30元。
七、医院院内公共区域控烟工作由总务科下辖物业公司负责，发现一个烟头或吸烟不劝阻者罚款30元。
八、所有扣发额度根据每月的检查结果汇总，报院领导审批后，交财务科执行，同时反馈到各违规科室，每月在全院公布。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将追究法律责任。
十、对年内未发生违反相关规定的科室，给予一定的奖励。
本制度从发布之日起执行。
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